Un operaio di 35 anni che lavora alla Cartiera Fedrigoni di Verona, lunedì ha subìto un infortunio che ha causato lesioni gravissime a un braccio con il rischio di danni permanenti. Ne dà notizia il coordinatore provinciale Slc Cgil di Verona, Mario Lumastro, sottolineando che "l'incidente ha scioccato tutto il personale presente nello stabilimento".

"Al momento - precisa la nota sindacale - non si conosce bene la dinamica dell'infortunio, ma i primi elementi confermano che sempre più spesso le aziende chiedono ai propri dipendenti, soprattutto quelli precari, di effettuare mansioni delicate senza una idonea formazione e comprovata esperienza. Nel caso specifico, infatti, ci risulta che l'operaio sia dipendente di un'agenzia interinale (con un contratto che scade tra circa 15 giorni) e questa situazione quasi sempre rende i lavoratori precari e ricattabili".

Lumastro aggiunge: "Ci risulta che il lavoratore stesse svolgendo la delicata mansione di 'capo macchina alla bobinatrice' pur non avendo la formazione e le competenze adeguate a svolgere questa funzione, tanto meno il livello previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro per questo ruolo". Inoltre, lavorava presso la cartiera "da circa un anno e mezzo, un tempo decisamente troppo breve per svolgere un ruolo così importante che normalmente viene affidato dopo un serio e lungo percorso formativo e dopo aver maturato molta esperienza". La Slc Cgil ha chiesto un incontro alla direzione Fedrigoni.

Dichiarazione di Fedrigoni  

“Siamo profondamente rammaricati per l’infortunio occorso al nostro giovane collega dello stabilimento di Verona e ci auguriamo che le sue condizioni possano rapidamente migliorare.  Nel frattempo, insieme al team di stabilimento stiamo ricostruendo la dinamica puntuale dell’evento. Non abbiamo ancora ricevuto notizie ufficiali sulle sue condizioni, stiamo monitorando con attenzione l’evolversi della situazione e attendiamo la prognosi definitiva. Desideriamo ribadire con fermezza che la sicurezza dei nostri dipendenti rimane la nostra priorità assoluta a tutti i livelli dell’organizzazione, indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Il collega  è stato adeguatamente formato e ha l’esperienza idonea per svolgere l’attività in cui era impegnato al momento dell’evento”.